Готовясь к судебному заседанию, мне приходится узнавать некоторые тонкости трудового законодательства. Оказывается, до декабря прошлого 2012 года в Трудовом кодексе РФ вообще не было понятия «квалификация». Но теперь этот пробел начал восполняться.
В журнале "Семинар для бухгалтера" № 1/2013 говорится:
В конце прошлого года законодатели дополнили Трудовой кодекс важными поправками. Посмотрим, что изменилось.
В трудовое законодательство введены понятия «квалификация» и «профессиональный стандарт». Поправка в кодекс внесена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ.
Прежде в Трудовом кодексе вообще не было сказано, что именно считать квалификацией работника. Однако назрела необходимость установить конкретный уровень компетенции работников различных профессий. Ведь они требуют специального образования и набора знаний. Именно поэтому сегодня так актуальна потребность в создании единых стандартов для профессии и образовательной подготовки.
В дальнейшем порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Профессиональные стандарты заменят систему Квалификационных справочников (ЕТКС – по профессиям рабочих, ЕКС – по должностям служащих). Стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении разрядов. А также для установления тарифных систем оплаты труда работников.
В период до 2015 года будет разработано не менее 800 профессиональных стандартов. Это предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597.